Главная arrow О городе arrow Информация arrow Изменения в трудовом законодательстве  
24.10.2017
Изменения в трудовом законодательстве Версия для печати
07.11.2016

Прокуратура Сегежского района разъясняет 

3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон  от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Указанным законом внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором  или трудовым договором  устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом,  если ранее в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах (при наличии), трудовых договорах работодателями не устанавливались конкретные даты выплаты или установленные ранее даты не совпадают с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ,  в акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, должны быть внесены соответствующие изменения.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)  других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой   действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ранее размер денежной компенсации составлял 1/300 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Указанным законом также внесены изменения в статью 392 Трудового кодекса РФ - статья дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. До вступления в силу данных изменений указанный срок составлял  всего 3 месяца.

 
< Пред.   След. >